공무원 연가보상비 계산방법 2020

공무원 연가보상비 계산법

오늘은 공무원 연가보상비 계산방법에 대해 정리해보겠습니다. 근로기준법 연가보상비 계산방법에 맞추어 자세히 정리했으니 찬찬히 읽어주시기 바랍니다. 

 

 

공무원 연가 일수 확인

공무원 연가란 자유롭게 연가를 사용하도록 여건을 보장해주어 생활만족도를 높이게 한다는 복무규정을 충족시키는 것을 말합니다. 

공무원 연가보상비 계산방법에 앞서 며칠의 연가가 나오는지 알아보겠습니다. 연가는 재직기간에 따라 달라지는데 아래를 봐주시면 됩니다.

 

<재직기간에 따른 공무원 연가일수>
재직기간 1개월 이상 1년 미만: 연가일수 11일
재직기간 1년 이상 2년 미만: 연가일수 12일
재직기간 2년 이상 3년 미만: 연가일수 14일
재직기간 3년 이상 4년 미만: 연가일수 15일
재직기간 4년 이상 5년 미만: 연가일수 17일
재직기간 5년 이상 6년 미만: 연가일수 20일
재직기간 6년 이상: 연가일수 21일

참고로 휴직자의 경우는 12월/12월-당해연도 휴직기간*(월)x당해연도 연가일수로 계산하면 됩니다. 2년 이상 재직한 공무원이 반 년 휴직을 했다면 (12-6)/12x12=6일이 연가일수가 됩니다.

공무원 연가보상비 신청 자격

이것은 6월, 12월 기준으로 나옵니다. 지급액은 예산의 범위안(20일 이내)에서 지급합니다. 
1. 6월 30일 기준 연가보상비: 6월 30일 현재 연가잔여일수가 10일 이상인 사람에 대하여 5일의 연가보상비를 7월 보수지급일에 지급.
2. 12월 31일 기준 연가보상비: 12월 31일 현재 해당공무원의 연가보상비는 1.에 지급된 연가보상비를 제외하고 지급합니다.

6월 30일 기준 연가보상비: 6월 30일 현재의 월봉급액의 86퍼센트 x 1/30 x 5일
12월 31일 기준 연가보상비: (12월 31일 현재의 월봉급액의 86퍼센트 x 1/30 x 연가보상일수)-6월 30일 기준 지급받은 연가보상비

공무원 연가보상비 계산 방법

연가보상일수(20일이내)=미사용연가일수 x 12개월-제외기간(개월)/12개월

예를 들면, 11.12.1일자 재직기간이 6년 이상인 공무원이 퇴직 후 12.7.1 신규임용된 후 1개월간 교육파견을 실시하고 연가는 사용하지 않는다면, 연가보상일수는 다음처럼 됩니다. (법정연가일수는 21일)
-미사용연가일수:  실제 사용하지 않은 연가일수가 21일이지만 20일만 반영
-제외기간: 교육파견기간 1월+연도중 임용자의 미 근무기간 6월

연가 보상일수=20일 (미사용연가일수)x12개월-7개월/12개월=8.3일이 되는 것입니다.

참고로 절상하여 9일분을 보상하는데 소수점 첫째자리에서 절상, 둘째자리 이하는 절사합니다.

 

그래서 위 남은 연가일수를 토대로 하여 본인의 월급에 곱하기를 해볼 수가 있습니다.  약간 복잡해 보이긴 하는데 간단히 다시 정리하면 결론은 다음과 같습니다. 

월급 x 0.86 x 1 + 30 x 남은 연가일수= 연가보상비

이 식은 아까 설명드린 아래 공식에서 나온 것입니다.

6월 30일 기준 연가보상비: 6월 30일 현재의 월봉급액의 86퍼센트 x 1/30 x 5일
12월 31일 기준 연가보상비: (12월 31일 현재의 월봉급액의 86퍼센트 x 1/30 x 연가보상일수)-6월 30일 기준 지급받은 연가보상비

그러면 지금까지 공무원 연가보상비 계산방법에 대해 정리해보았습니다. 쉽게 계산이 가능하니 바로 숙지해주시면 좋겠습니다. 

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