육아휴직 기간

육아휴직 기간

 

오늘은 육아휴직 기간에 대해 알아보겠습니다. 이런 제도와 더불어 실업급여를 받을 수 있는 조건이 되거나, 또는 아빠에게 가능한 육아휴직 및 휴직에 대한 생계비 신청대상에 포함되는지 여부도 미리 확인해주시고, 대상이라면 예산이 소진되기 전에 바로 신청해주시기 바랍니다. 

육아휴직 제도란

육아휴직 제도는 근로자의 육아부담을 해소하고 계속 근로를 지원함으로써 근로자의 생활안정 및 고용안정을 도모하는 한편, 기업의 숙련인력 확보를 지원하는 제도입니다. 이것은 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 사용하는 휴직을 말합니다. 

육아휴직급여를 받을 수 있는 기간

육아휴직급여 수급 대상자는 육아휴직을 시작한 날 이후 1개월부터 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청 하셔야 합니다.

 

단, 천재지변, 본인·배우자 또는 그 직계 존·비속의 질병·부상, 병역법에 의한 의무복무, 범죄협의로 인한 구속 또는 형의 집행으로 급여를 신청할 수 없었던 사람은 그 사유가 끝난 후 30일 이내에 신청해야 합니다.

육아휴직기간

출산휴직 기간은 1년 이내입니다. 단, 자녀 1명당 1년 사용가능하므로 자녀가 2명이면 각각 1년씩 2년 사용 가능하게 됩니다. 또한 육아휴직은 근로자의 권리이므로 부모가 모두 근로자이면 한 자녀에 대하여 아빠도 1년, 엄마도 1년 사용가능해집니다. 또한 사업주는 만8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 근로자가 신청하는 경우 1년 이내의 육아 휴직을 주어야 합니다. 만약에 사업주가 정당한 사유없이 육아휴직을 허용하지 않는 경우 500만원 이하의 벌금에 처해집니다.

공무원 육아휴직 기간

교사 육아휴직 기간도 이와 비슷하게 책정이 되겠습니다. 육아휴직을 2년이나 3년 등 내는 경우도 간혹 볼 수가 있는데, 공무원 육아휴직은 자녀 1명당 30일 이상 또는 최대 3년까지 휴직 사용이 가능합니다. 그러나 그 기간동안 육아수당이 쭉 나오는 것은 아닙니다. 휴직을 선언한 날로부터 최초 1년 이내에만 수당이 지급되어, 신청시기를 놓치면 안됩니다. 

육아휴직 기간 연장 

피치못할 사정으로 육아휴직 기간을 연장하는 경우도 있을 것입니다. 물론 이와 반대의 경우도 더 근로자가 더욱 일찍 사업장에 복직하고 싶을 수도 있습니다. 

 

 

이에 대해서는, 육아휴직 종료일 30일 전에 신청하면 1회 연장이 가능하지만, 이 경우에도 최대 1년을 이미 사용했다면 연기가 불가능하다고 되어 있습니다. 이것은 남녀고용평등과 일, 가정 양립 지원에 관한 법률 시행령 제12조에 답이 나와 있습니다. 

육아휴직 급여 

육아휴직 시작일 부터 3개월까지는 통상임금의 100분의 80(상한액:월150만원, 하한액:월70만원)을 육아휴직 급여액으로 지급하고, 육아휴직 4개월째부터 육아휴직 종료일까지 통상임금의 100분의 50(상한액:월120만원, 하한액:월70만원)을 육아휴직 급여액으로 지급합니다. 육아휴직 급여 신청 방법 및 급여 계산법과 신청서류 등 더 자세한 내용은 아래 포스팅에 자세히 정리했으니 확인해주시면 도움이 될 것입니다. 

육아휴직 급여신청

지금까지 육아휴직 기간에 대해 여러 사례를 정리했습니다. 

 

사실 이러한 육아휴직에 더불어 실업급여를 받을 수 있는 조건이 되거나, 또는 아빠에게 가능한 육아휴직 및 휴직에 대한 생계비 신청대상에 포함되는지 여부도 미리 확인해주시고, 대상이라면 예산이 소진되기 전에 바로 신청해주시기 바랍니다;. 

 

실업급여 수급자격

자녀장려금 자격조회

자발적퇴사 실업급여 조건

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