연차사용 촉진제도

연차휴가 사용촉진제도 

오늘은 근로기준법 연차사용촉진제도의 일환인 연차사용 촉진제도에 대해 정리해보겠습니다. 사용자와 근로자 모두에게 중요한 제도이니, 인사팀뿐만 아니라 근로자 분들께서도 찬찬히 확인해주시기 바랍니다. 사실 요즘엔 연차관리 프로그램을 수작업보다는 프로그램으로 많이 하고 있으니 이쪽도 알아보시면 큰 도움이 되겠습니다.

 

 

연차 발생기준 

1. 1년 총 근무일 수의 80% 이상 출근하면 15일의 유급휴가를 줘야 합니다.
2. 80% 미만이거나 1년 미만 신규입사자는 한달 만근하면 하루가 주어집니다. (최대 11개)
3. 근로자가 청구한 날에 사용 가능하며 1년간 사용을 안 하면 없어집니다.
4. 3년 이상 근무한 자에게는 2년마다 하루씩 더 발생합니다.

 

연차 사용 규정

연차 사용방법 및 연차 사용기준에 대해 정리를 하자면, 계속근로기간이 1년 미만일 때 발생하는 최대 11일의 연차는 각 발생일로부터 1년간 사용이 가능합니다.
만일 2018년 1월에 입사해서 한달 만근하면 2월부터 연차가 생기는 것이고, 이 2월에 발생한 연차는 2019년 2월까지 사용이 가능한 것입니다. 
다만, 1년 미만 시 발생하는 11일에 대해서는 법적으로 연차휴가 사용촉진이 불가능합니다. 

연차 사용 촉진 안내문

혹시 인사팀에 근무하시는 경우, 연차 사용 촉진 안내문의 양식은 아래처럼 작성해주시면 됩니다. 특히 연차 휴가 사용계획서라는 것을 노동자에게 꼭 받아야 한다는 점 잊지 마시기 바랍니다. 

 

왜냐하면 현재 근로기준법에 미소진 연차사용의 사용촉진 규정 때문에 연가 사용 촉진제를 시행해야 하기 때문입니다. 기간이 끝나기 6개월 전 기준으로 10일 이내에 사용자가 근로자별로 사용하지 않은 휴가일수를 알려주고, 근로자가 그 사용시기를 정해 사용자에게 통보하도록 서면으로 촉구할 것, 이라는 규정이 있기 때문입니다.

연차 사용 촉진 안내문 예시

수신: 
참조: 
제목:

1. 누구님의 무궁한 발전을 기원합니다.
2. 누구님의 연차에 대한 사용내역은 다음과 같습니다.
발생기간 :
사용대상기간:
발생일수:
사용일수:
미사용일수:

3. 미사용연차 00일에 대해 20XX년 X월 X일까지 미사용 연차 휴가 사용 계획서를 작성하여 ~~로 제출하여 주시기 바랍니다.

4. 연차사용계획서를 제출하지 않으면 근로기준법에 의거하녀 사측에서 연차사용 대상기간 종료 2개월 전 다시 임의로 사용시기를 정해 통보하며, 그 후에도 사용하지 않으면 연차유급휴가수당이 지급되지 않습니다.

붙임: 미사용 연차 휴가 사용 계획서

함께 보면 좋은 글도 추가했으니 함께 보면 큰 도움이 되실 것입니다. 

 

주휴수당 계산법

근로자 휴가비 지원사업

주휴수당 지급기준

무급휴가 퇴직금

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그럼 모두 즐거운 하루 보내세요.